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Posted on 26 kwietnia 2018 by lumaro

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Des corps de tueurs ‘In Cold Blood’ sont exhumés au Kansas dans le but de résoudre le massacre de la famille de Floride en 1959 Des corps de tueurs ‘In Cold Blood’ exhumés dans l’effort de résoudre un autre massacre familial

LANSING, Kan. Les corps des deux hommes exécutés pour les meurtres en 1959 d’une famille du Kansas devenue tristement célèbre dans le livre de crime de Truman Capote ‘In Cold Blood’ ont été exhumés mardi dans un effort pour résoudre les meurtres d’une famille en Floride. plus tard.

Kyle Smith, directeur adjoint du Kansas Bureau of Investigation, a déclaré que des fragments d’os ont été recueillis sur les restes squelettiques de Richard Hickock et Perry Smith, qui ont été pendus pour les meurtres coque transparente samsung galaxy grand plus de Herb et Bonnie Clutter et leurs enfants à Holcomb, Kan. 15, 1959.

CONNEXES: INVESTIGATEURS DE FLORIDE VEULENT DES CORPS DE KANSAS KILLERS QUI INSPIRÉ ‘DANS LE SANG FROID’ EXHUMÉ

Les fragments ont été recueillis à la demande d’un détective du shérif du comté de Sarasota, qui a tenté de déterminer si Hickock et Perry Smith étaient responsables de la mort de Cliff et Christine Walker et de leurs deux jeunes enfants le 19 décembre 1959, en Leur coque pour téléphone maison à Osprey, à environ quatre heures au nord-ouest de Miami près de Sarasota, Smith et Hickock ont ​​fui vers la Floride après les meurtres de Clutter.

Hickock et Perry Smith ont été considérés comme des suspects dans les meurtres de Walker depuis 1960, et Kyle Smith a déclaré que les responsables de la Floride ont exprimé leur intérêt à plusieurs reprises au cours des décennies en renouvelant l’enquête. Les tests d’ADN sont maintenant suffisamment avancés pour que les matériaux plus anciens puissent être analysés plus efficacement, a-t-il dit.

‘Nous pouvons obtenir des échantillons plus petits, des échantillons plus décomposés, et encore obtenir des allumettes’, a déclaré Kyle Smith lors d’une conférence de presse à la mairie de Lansing. ‘Ils auraient pu essayer cela il y a 20 ans et ils auraient peut-être épuisé les échantillons biologiques qu’ils avaient et n’en auraient rien trouvé.’

La détective du comté de Sarasota, Kimberly McGath, a dit avoir demandé l’exhumation pour obtenir un ADN comparable à celui du sperme trouvé sur les sous-vêtements de Christine Walker.Tous les Walkers ont été abattus, Christine Walker a été battue et violée. noyé dans une baignoire.

‘Notre intérêt est de fournir une fermeture à la famille Walker’, a déclaré Kyle Smith. ‘De toute évidence, lorsque ces auteurs sont morts, cela ne donnera lieu à aucune poursuite.’

Il a ajouté: ‘De toute évidence, il y a aussi beaucoup d’intérêt historique.’

Hickock et Perry Smith ont fui en Floride dans une voiture volée après les meurtres de Clutter. Ils sont sortis d’un motel de Miami Beach le 19 décembre, le jour où la famille Walker a été tuée, et à un moment donné, ils ont acheté des articles dans un grand magasin de Sarasota.

Des témoins ont dit avoir parlé avec Smith et Hickock à Tallahassee le 21 décembre.

McGath a déclaré que les marcheurs envisageaient d’acheter un Chevrolet Air 1956, le genre de voiture que Smith et Hickock conduisaient à travers la Floride. McGath pense que les marcheurs ont rencontré les hommes à cause de la voiture.

Smith et Hickock ont ​​ensuite été arrêtés à Las Vegas. Un test polygraphique les a innocentés des meurtres de Walker, mais un expert du polygraphe a déclaré en 1987 que de tels tests étaient sans valeur au début des années 1960.

‘Parfois, il suffit d’attendre que la technologie rattrape le besoin’, a déclaré Kyle Smith.

Hickock et Perry Smith sont enterrés sur une colline en pente douce au cimetière du mont Muncie à Lansing, où l’état du Kansas a enterré des criminels coque s8+ quand leurs familles n’ont pas réclamé les corps.Le cimetière attire régulièrement des visiteurs qui ont lu le livre de Capote ou J’ai vu un film sur lui ou l’affaire.

L’exhumation a commencé peu après le lever du soleil mardi et s’est terminée à midi. Des échantillons d’os ont été recueillis et les corps ont été réenterrés, a déclaré Kyle Smith. Des journalistes et d’autres membres du public n’étaient pas invités à voir le travail parce que les enquêteurs traitaient les tombes comme des scènes de crime.

«Cela s’est déroulé aussi bien que possible», a déclaré le directeur du cimetière, Gene Kirby. ‘Il n’y avait pas de surprises.’

Le KBI va prendre de l’ADN à partir de ce qui était de la moelle osseuse, a déclaré Kyle Smith. Il a dit que l’un de ses laboratoires ferait l’analyse derrière des tests de plus haute priorité pour les affaires criminelles sur le point d’être jugées, et il n’était pas sûr du temps que cela prendrait..

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Posted on 26 kwietnia 2018 by lumaro

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Marli Rusen de Management Matters, enquêteuse chevronnée en harcèlement et en droits de la personne en Colombie-Britannique, peut vous aider à diagnostiquer et à résoudre les problèmes de droits de la personne en milieu de travail. Comme le démontre ce document, ce type d’aide est d’une valeur incroyable. En cas d’inconduite en milieu de travail, les employés refuseraient, admettraient ou défendraient leur rôle dans un événement particulier. Une enquête disciplinaire a eu lieu et l’employeur a ensuite pris une décision concernant les éventuelles mesures disciplinaires qui seraient imposées, selon les circonstances. Récemment, cependant, le paysage a changé. De nos jours, les employés reconnaissent leur implication dans un incident particulier. mais affirme que l’inconduite est survenue en raison d’une maladie ou d’une condition mentale particulière. Par conséquent, ils disent qu’ils ne devraient pas être tenus responsables de leur inconduite et devraient être traités d’une manière non blâmable. Dans le même temps, les collègues impliqués dans le même incident approchent souvent l’employeur avec des préoccupations au sujet de l’événement qui s’est produit. En matière de menaces, de harcèlement ou de violence, les collaborateurs revendiquent leur droit à un lieu de travail sûr. En outre, dans les accidents impliquant des machines lourdes ou des actes de négligence professionnelle, la société est préoccupée par la sécurité publique et Lorsque l’inconduite en milieu de travail survient et que des réclamations concurrentes sont en jeu, une décision hâtive ou «réactive» de l’employeur peut entraîner une multitude de plaintes déposées par des personnes différentes. , en fonction de leurs intérêts respectifs ou de leur implication dans l’incident. L’employé dont l’état mental est présumé peut déposer un grief ou intenter une action en justice relativement à l’imposition de mesures disciplinaires ipad mini pouces à la suite de l’incident en milieu de travail. Le même employé peut déposer une plainte pour atteinte aux droits de la personne en raison d’une déficience mentale. De plus, l’employeur peut faire l’objet d’une plainte de discrimination de la part de collègues ou de membres du public. Les travailleurs salariés peuvent également déposer une plainte auprès de étui iphone se Worksafe BC en affirmant que le lieu de travail est dangereux. Dans des cas plus extrêmes, les employés intentent une action en congédiement déguisé en raison d’un environnement de travail intolérable. À cet égard, il est important que les employeurs élaborent une approche fondée sur des principes pour traiter ces réclamations complexes. Cette approche oblige l’employeur à équilibrer la multitude d’intérêts sur le lieu de travail plutôt que de se concentrer sur l’un à l’exclusion des autres. Bien qu’il n’y ait pas de réponses faciles dans ces situations, ce document offre des suggestions aux employeurs sur la façon de gérer l’inconduite en milieu de travail. , en particulier lorsqu’un employé affirme que l’inconduite est due à son état mental.II. Transformer les principes juridiques en aspects pratiques: un cadre proposéLes «principes» qui régissent l’inconduite en milieu de travail et le handicap mental sont souvent difficiles à comprendre et encore plus difficiles à appliquer en milieu de travail. Par conséquent, dans cette section, nous offrons des lignes directrices pratiques que les employeurs peuvent suivre lorsqu’ils sont confrontés au problème épineux de l’incapacité mentale et de l’inconduite en milieu de travail: a) Les incidents en milieu de travail ont-ils lieu est de mener une enquête complète et équitable afin de déterminer si, ou dans quelle mesure, les allégations d’inconduite ou d’insuffisance de performance sont factuelles. (B) L’employé souffre-t-il d’une affection médicale de bonne foi Si l’employeur conclut que certaines ou toutes les allégations sont factuelles, l’employeur doit samsu’g alors évaluer la légitimité et l’effet de la réclamation de l’employé concernant son état médical. À cet égard, l’employeur doit d’abord déterminer si l’employé souffre d’un «handicap mental». Cette détermination devrait être faite avec l’aide d’un expert en psychiatrie. Habituellement, les employés affirment que les symptômes tels que «fatigue», «stress», «chagrin» ou «anxiété» sont des «troubles mentaux» qui ont altéré leur jugement au travail et «causé» leur inconduite en milieu de travail. Un avis psychiatrique est nécessaire pour aider à déterminer si le symptôme ou l’état de la plainte est, en fait, compatible avec un état médical ou psychiatrique de bonne foi (c) L’état de santé a-t-il causé l’inconduite en milieu de travail déterminer si l’inconduite ou les manquements à l’exécution doivent être traités de façon responsable. Cela dépend si la maladie mentale a causé l’incident de lieu de travail spécifique. La preuve d’expertise est cruciale pour faire cette détermination. Un psychiatre devra tenir compte de toutes les circonstances sur le lieu de travail, en particulier en ce qui concerne l’incident sur le lieu de travail lui-même, ainsi que l’historique et le traitement de l’état pathologique concerné, afin de déterminer si l’inconduite est causée par le condition médicale sous-jacente. Chaque situation est différente. Par exemple, un vol impulsif peut avoir été causé par une kleptomanie. Dans une autre situation, un alcoolique sobre peut s’être fait voler, mais pas à cause de son alcoolisme. Dans chaque cas, l’employeur doit tenir compte des facteurs suivants: (1) les circonstances entourant l’inconduite en milieu de travail; 2) l’état médical particulier en cause; et (3) si ou comment cette condition s’est manifestée chez un employé donné à un moment déterminé. Les employeurs qui suivent les étapes décrites ci-dessus augmenteront la probabilité de mieux comprendre la nature de la question du milieu de travail, ce qui est nécessaire. première étape ‘pour résoudre efficacement la question..

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Tab 1

I LIGA TLF

Ostatni mecz

Lumaro Elbud – Spaw-Mar

3 - 2

11. Kolejka

Tabela

Pos   Zespół M Pkt
1 Lumaro Elbud 11 30
2 Topicar Auto Części 11 24
3 Gryf Borzęcin 11 24
4 Panorama GSM 11 21
5 Grupa Azoty PROREM 11 21
6 AFT MPEC 11 17
7 Westovia Okna Pawłowski 11 15
8 Westa Group 11 15
9 Rock N`Roll 11 14
10 Spaw-Mar 11 9
11 LechTorpeda 11 3
12 Gawro 11 0

Zobacz pełną tabelę i terminarz

Tab 2

II LIGA TLF

Ostatni mecz

Lumaro II YourPartner – INTERPROF

0 - 0

16. Kolejka

Tabela

Pos   Zespół M Pkt
1 AFT MPEC 14 35
2 Topicar II Złomowanie Pojazdów 15 33
3 Luxtorpeda Control Process 15 30
4 Kocik Grabówka II 15 29
5 INTERPROF 15 25
6 Gawro 15 24
7 FRB Stasiak 14 21
8 Lumaro II YourPartner 15 20
9 Street Football Elzat 15 16
10 Crvena Zvezda 15 13
11 OSP Żabno 15 10
12 Koltar 15 6

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